Promo  |   |  08.02.2016 16:40

Стоит ли указывать в резюме непрофильный опыт?

Профессионалы подчеркивают – непрофильный опыт не оказывает положительного влияния

Профессионалы подчеркивают – непрофильный опыт не оказывает положительного влияния


Большинство соискателей считают, что объемное резюме повышает шансы расположить работодателя и получить желанную должность. То есть, в анкете соискатель размещает все пройденные курсы и полученные дипломы, указывает все должности и места, где работал. Но стоит ли это делать на самом деле? Нужно ли работодателю, ищущему себе секретаршу, знать о том, что у вас есть диплом косметолога или бухгалтера? Я задумалась об этом, когда задумала уйти со старой работы и начала просматривать вакансии в Новосибирске http://ru.jooble.org в поисках новых возможностей.

Я всю жизнь любила учиться и за долгие годы помимо полученной в университете квалификации освоила множество совершенно разных профессий — от флориста до переводчика. Но некоторые из них не имели совершенно никакого отношения к должности, которую мне хотелось получить. Чтобы прояснить этот вопрос, я стала изучать рекомендации компетентных людей и вот что выяснила.

Профессионалы подчеркивают – непрофильный опыт не оказывает положительного влияния.

Для принятия и понятия этого необходимо посмотреть полную анкету глазами работодателя.

Например, требуется секретарь, рассматриваются варианты без опыта, оплата по договоренности.

Соискатель, рассчитывая на эту вакансию, не должен указывать в графе «опыт и навыки» все места работы, где не требовались организаторские навыки. Так же резюме не красит частая смена мест работы, в том числе и смена профиля. Достаточно указать наиболее продолжительное место работы или последнее.

Хорошо четко и кратко указать профессиональные навыки – пользователь ПК, организованность, ведение переговоров и деловых телефонных звонок.

Наличие этих навыков позволяют работодателю заинтересоваться данным специалистом.

Указанные в резюме частые смены места работы, вызывают сомнение – можно ли доверять специалисту? Если места работы не связаны между собой (продавец-консультант, воспитатель и прочие), то возникает вопрос – кем предпочитает работать данный специалист? Разброс в сферах и должностях, интерес к совершенной другой отрасли наводит рекрутера о не серьезности соискателя. Отсутствие гарантий в надежности данного специалиста обратит внимание работодателя на более стабильного кандидата.

Резюме соискатель должен проверить на наличие грамматических, пунктуационных и других ошибок. Невнимательность – отрицательное качество для секретаря, да и для других специалистов.

Непрофильный опыт нельзя путать с опыт в смежных отраслях интересуемой должности. Например, при поиске работы секретаря, положительным будет опыт работы администратором, журналистом или редактором. Обратите внимание, функционально предыдущее место работы должно пересекаться с функционалом рассматриваемого предприятия.


Понравилась статья? Оцените ее:


Система Orphus: Если вы заметили ошибку в тексте, выделите ее и нажмите Ctrl + Enter Система Orphus

© Mixstuff 2012. Права на опубликованный перевод принадлежат владельцам вебсайта mixstuff.ru
Все графические изображения, использованные при оформлении статьи принадлежат их владельцам. Знак охраны авторского права распространяется только на текст статьи.
Использование материалов сайта без активной индексируемой ссылки на источник запрещено.

Понравилась статья?
Поделись с друзьями!

x

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *