Общие  |   |  06.06.2016 10:45

Как не стать жертвой харизматичного манипулятора

Перевод для mixstuff – Оnriom

Харизматичные люди способны скрывать собственные мотивы, и будь то самовлюбленный эгоист в поиске наживы, или великодушный альтруист, действительно желающий помочь – вы вряд ли заметите разницу.

3059833-poster-p-1-how-to-avoid-being-subtly-manipulated-by-charismatic-people (1)


Ученые-социологи еще в 1990-м году определили, что существует всего два типа лидеров-харизматиков: одни заботятся в первую очередь о благе всей группы, другие же руководствуются исключительно собственными целями и интересами. Первые – это коллективисты, они служат нуждам компании, общества или даже народа. Вторые – это индивидуалисты, и они, напротив, стараются заставить других людей служить своим собственным интересам.

Многим из нас может показаться, что высокомерие и нарциссизм – качества легко узнаваемые, однако в данном случае все не так уж и просто. Лидеры, заинтересованные лишь в собственном успехе, бывают неотличимы от тех, что стараются на благо всего и вся, так как оба этих типа пользуются одним и тем же условным набором навыков и способностей. Так как же их тогда различать?

В первую очередь, научитесь следить за контекстом того, о чем говорит человек – важно не только то, что вам хотят донести, но и то, как и в каких условиях оно преподносится. Харизматичные люди могут говорить правильные вещи в целом, но при этом совершенно не к месту, одурачивая тем самым слушателей.  Обращайте внимание не только на лидера, но и на людей, которые его окружают и являются его командой.

Разберем три основных пункта, понимание которых поможет различать эти два типа лидеров:

  1. И те, и другие говорят убедительно, но только «коллективисты» стремятся к тому, чтобы сказанное ими было понятно всем. Люди в команде с таким лидером воодушевлены в первую очередь идеей и методами ее осуществления, и уж затем – самой личностью лидера. В ситуации с «индивидуалистами» все обычно наоборот.
  2. Лидеры-коллективисты акцентируют внимание на текущих задачах и будущих возможностях, и всячески помогают своим подчиненным реализовать свой собственный потенциал, в то время как лидеры-индивидуалисты предпочитают мотивировать своих людей через демонизацию конкурентов. Держите это в уме и с осторожностью относитесь к тем, кто постоянно атакует и высмеивает своих конкурентов.
  3. Все они уверены в себе, однако у лидеров-индивидуалистов эго куда более хрупкое. Поэтому последние не терпят критики и окружают себя только теми людьми, которые с ними во всем согласны. Лидеры-коллективисты спокойно переносят критику в свой адрес и приглашают в команду умных людей, способных смотреть на вещи с совершенно иного угла.

Оба типа лидеров могут вам как помочь, так и навредить

Подобного рода люди могут оказать как положительный, так и отрицательный эффект на вас и вашу карьеру. Руководители с коллективистским мышлением обычно создают комфортные условия для своих подчиненных, что, в целом, способствует развитию профессиональных навыков. Они поощряют личную инициативу и работу в команде, укрепляя тем самым связи как между самими сотрудниками, так и между начальником и подчиненным. В конечном итоге, команда становится самостоятельной рабочей единицей, и может спокойно обойтись и без лидера.

В случае, если вы все же следуете за лидером-индивидуалистом, то вашей карьере, вероятно, грозит большая опасность. Таких руководителей можно назвать таковыми лишь с натяжкой, а их грандиозные планы распространяются только на них самих – вы здесь играете роль пешки, жертвовать которой можно и даже нужно. Даже если вы работаете крайне усердно, такой человек вас вряд ли заметит, а  значит и повышения вы тоже не дождетесь.  Вами будут манипулировать, используя ваши желания и стремления как способ заставить вас работать в чужих интересах, и к тому времени, как вы об этом догадаетесь, будет уже слишком поздно: с работы вас уже вышвырнут, значительно подпортив при этом вашу репутацию.

Стоит заметить, однако, что мы все в какой-то мере эгоистичны, и что нет таких людей, которые могут целиком и полностью отдавать себя другим, жертвуя тем самым собственными интересами.

Тем не менее, разумнее всего следовать за человеком, который старается показать себя с наилучшей стороны и в первую очередь ищет тех людей, достичь чего-либо без которых ему не удастся. Харизматичные лидеры крайне притягательны по своей натуре, однако не позволяйте им вводить вас в заблуждение: обращая внимание на определенные знаки в поведении и манере речи, вам будет намного проще определиться с тем, за кем следовать стоит, а за кем – нет.

Карисса Такер, автор книги «The Art of Authenticity: Tools to Become an Authentic Leader and Your Best Self»


Понравилась статья? Оцените ее:


Система Orphus: Если вы заметили ошибку в тексте, выделите ее и нажмите Ctrl + Enter Система Orphus

© Mixstuff 2012. Права на опубликованный перевод принадлежат владельцам вебсайта mixstuff.ru
Все графические изображения, использованные при оформлении статьи принадлежат их владельцам. Знак охраны авторского права распространяется только на текст статьи.
Использование материалов сайта без активной индексируемой ссылки на источник запрещено.

Понравилась статья?
Поделись с друзьями!

x

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *