Promo  |   |  11.05.2017 14:43

Учеба и уход за ребенком — особые виды отпуска


Сегодня ситуация на рынке труда такова, что сотрудники, желающие сохранять конкурентоспособность, стремятся не только к повышению квалификации, но и к получению дополнительного образования, иногда даже не одного. И руководители компаний обычно поощряют подобную инициативу, ведь им также выгодно иметь более квалифицированного работника. Обычная форма обучения в таком случае — заочная, но сессии и экзамены никто не отменял, а человек в это время не может совмещать работу и учебу. В законодательстве на такой случай закреплено право на получение им соответствующего отпуска. В чем заключаются его особенности?

Основанием для такого отпуска будет справка-вызов, которая приходит с места обучения, но только при условии, что образовательное учреждение имеет государственную аккредитацию. Учебный отпуск в таком случае оформляется со всеми гарантиями и компенсациями, которые закреплены в законодательстве. Особый нюанс касается людей, которые работают на основном месте и по совместительству. Они должны знать, что если на основном месте работы они могут гарантировано рассчитывать на отпуск во время учебы, то совместитель имеет полное право им отказать.

Кроме обучающихся, в каждой компании есть еще одна особая категория сотрудников — это беременные женщины, собирающиеся в декрет. Они обладают обширным перечнем прав, а кадровые сотрудники должны учитывать массу нюансов при оформлении декретного отдыха.

Также стоит знать, что право на отпуск по уходу за ребенком имеют не только мамы и не только папы, но даже бабушки и дедушки, если мама выходит на работу (иногда — также в других обстоятельствах). Если сотрудник оформляет опеку над ребенком или усыновляет его, он также получает право на такой отдых.

Стандартный отпуск по беременности и родам длится полтора года, этот срок может незначительно изменяться, что связано с течением беременности и тем, как прошли сами роды. По желанию родителей этот отрезок можно продлить до трех лет, то есть выход на работу либо совпадает с днем рождения ребенка, либо приходится на следующий день (в данном случае все зависит от трактовки, применяемой кадровиком конкретной организации). Очень важный нюанс заключается в том, что вторую часть декретного отпуска женщина может прервать в любой момент по собственному желанию. Молодой маме стоит знать, что проведенные в декрете годы не будут внесены в трудовую книжку.

.


Понравилась статья? Оцените ее:


Система Orphus: Если вы заметили ошибку в тексте, выделите ее и нажмите Ctrl + Enter Система Orphus

© Mixstuff 2012. Права на опубликованный перевод принадлежат владельцам вебсайта mixstuff.ru
Все графические изображения, использованные при оформлении статьи принадлежат их владельцам. Знак охраны авторского права распространяется только на текст статьи.
Использование материалов сайта без активной индексируемой ссылки на источник запрещено.

Понравилась статья?
Поделись с друзьями!

x

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *