Собеседование — решающий момент в вашей профессиональной карьере. Однако во время этой встречи многие кандидаты делают ошибки, которые не приближают их к желаемой цели, а наоборот. Каковы эти ошибки и как их избежать? И как развернуть наш виртуальный рюкзак, полный знаний и опыта на этом важном этапе жизни, чтобы убедить работодателя?

Допустим, вы подобрали вакансию своей мечты на сайте https://rabota.nur.kz/ и работодатель пригласил вас на собеседование. Как правильно к нему подготовиться?  Собеседование — это встреча двух деловых партнеров. Работодатель представляет компанию и должен донести до претендента на вакантное место информацию о ценности организации. Следует внимательно, не перебивая его выслушать, проявить интерес к его словам и задать точные конкретные вопросы. Это сразу произведет на него приятное впечатление. Кроме этого во время беседы он обычно задает вопрос: «Что я получу как работодатель, приняв вас на эту должность?»

Может ли кандидат ответить на такой ключевой вопрос? Обычно у него с этим большая проблема, потому что типичный соискатель вакансии часто не готовится к собеседованию и даже не смотрит на веб-сайт компании, в которую собирается трудоустроиться. Считая, что отправленное резюме предоставит достаточно информации о нем, он и не планирует встречаться с работодателем.

Между тем процесс найма может плодотворно завершиться для обеих сторон, когда кандидат придет на собеседование подготовленным, позволяя себе вести открытый и предметный разговор с представителем или владельцем компании.

Собеседование — это метафорическая остановка, после которой вы отправляетесь в лучшее место, а иногда и на работу своей мечты. Каждый, кто участвует в собеседовании, должен брать с собой виртуальный рюкзак, который включает в себя все знания, опыт, предыдущие достижения, способные убедить работодателя в вашей ценности для конкретной работы.

Тщательное выслушивание его вопросов и предоставление точных ответов приближает вас к тому, чтобы получить работу, на которую вы претендуете. Если поконкретнее, давайте вспомним главные вопросы, интересующие работодателя:

1) Опыт управления людьми. Обычно это касается всех аспектов, которые могут отвечать потребностям новой организации.

2) Мотивации для изменения места работы. Интересует, что побуждает кандидата подавать заявку на работу и вообще поменять работу.

3) Участие в предыдущих процессах найма. Проверяется, придерживается ли кандидат одного направления поиска или ищет на всем рынке труда и тестирует различные варианты.

4) Самые трудные моменты в карьере. Выясняются проблемы, приведшие к поиску нового рабочего места.

5) Сильные и слабые стороны соискателя. Спрашивается о ваших недостатках и ограничениях, а также о возможностях, которые можно использовать на новой работе.

Если вы искусно просчитаете намерения и цели работодателя, а затем точно и честно ответите на его вопросы, покажете, что хорошо подготовлены к разговору и уважаете время собеседника, у вас будет немало шансов, что ваша профессиональная мечта сбудется.

.