Promo  |   |  08.03.2018 00:24

Эффективное собеседование с работодателем


Собеседование — решающий момент в вашей профессиональной карьере. Однако во время этой встречи многие кандидаты делают ошибки, которые не приближают их к желаемой цели, а наоборот. Каковы эти ошибки и как их избежать? И как развернуть наш виртуальный рюкзак, полный знаний и опыта на этом важном этапе жизни, чтобы убедить работодателя?

Допустим, вы подобрали вакансию своей мечты на сайте https://rabota.nur.kz/ и работодатель пригласил вас на собеседование. Как правильно к нему подготовиться?  Собеседование — это встреча двух деловых партнеров. Работодатель представляет компанию и должен донести до претендента на вакантное место информацию о ценности организации. Следует внимательно, не перебивая его выслушать, проявить интерес к его словам и задать точные конкретные вопросы. Это сразу произведет на него приятное впечатление. Кроме этого во время беседы он обычно задает вопрос: «Что я получу как работодатель, приняв вас на эту должность?»

Может ли кандидат ответить на такой ключевой вопрос? Обычно у него с этим большая проблема, потому что типичный соискатель вакансии часто не готовится к собеседованию и даже не смотрит на веб-сайт компании, в которую собирается трудоустроиться. Считая, что отправленное резюме предоставит достаточно информации о нем, он и не планирует встречаться с работодателем.

Между тем процесс найма может плодотворно завершиться для обеих сторон, когда кандидат придет на собеседование подготовленным, позволяя себе вести открытый и предметный разговор с представителем или владельцем компании.

Собеседование — это метафорическая остановка, после которой вы отправляетесь в лучшее место, а иногда и на работу своей мечты. Каждый, кто участвует в собеседовании, должен брать с собой виртуальный рюкзак, который включает в себя все знания, опыт, предыдущие достижения, способные убедить работодателя в вашей ценности для конкретной работы.

Тщательное выслушивание его вопросов и предоставление точных ответов приближает вас к тому, чтобы получить работу, на которую вы претендуете. Если поконкретнее, давайте вспомним главные вопросы, интересующие работодателя:

1) Опыт управления людьми. Обычно это касается всех аспектов, которые могут отвечать потребностям новой организации.

2) Мотивации для изменения места работы. Интересует, что побуждает кандидата подавать заявку на работу и вообще поменять работу.

3) Участие в предыдущих процессах найма. Проверяется, придерживается ли кандидат одного направления поиска или ищет на всем рынке труда и тестирует различные варианты.

4) Самые трудные моменты в карьере. Выясняются проблемы, приведшие к поиску нового рабочего места.

5) Сильные и слабые стороны соискателя. Спрашивается о ваших недостатках и ограничениях, а также о возможностях, которые можно использовать на новой работе.

Если вы искусно просчитаете намерения и цели работодателя, а затем точно и честно ответите на его вопросы, покажете, что хорошо подготовлены к разговору и уважаете время собеседника, у вас будет немало шансов, что ваша профессиональная мечта сбудется.

.



© Mixstuff 2012. Права на опубликованный перевод принадлежат владельцам вебсайта mixstuff.ru
Все графические изображения, использованные при оформлении статьи принадлежат их владельцам. Знак охраны авторского права распространяется только на текст статьи.
Использование материалов сайта без активной индексируемой ссылки на источник запрещено.

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *