Promo  |   |  15.09.2018 15:12

Профессия рекрутер: обязанности и обучение

обучение it рекрутеров


Рекрутером называют человека, занимающегося подбором кадров для компании или организации. Специалист по найму персонала в IT-отрасли может искать сотрудника (сотрудников) на постоянные или временные вакансии. Основанием для выбора служат собственные профессиональные навыки программирования и технической экспертизы. Обучение рекрутеров проводит школа Otus.

Обязанности

Круг обязанностей рекрутеров достаточно широк. Рекрутер должен:

  1. Изучать резюме соискателей согласно требованиям работодателя к квалификации и опыту.
  2. Организовать интервью с кандидатом. После принятия положительного решения (на данном этапе кандидат подходит по условиям должности, на которую претендует) менеджер по подбору персонала дает разъяснения по компенсационному пакету, предлагаемому компанией, заработной плате и других рабочих моментах.
  3. Вести базу данных кандидатов.

IT-рекрутер – посредник между клиентом (работодателем) и соискателем на открытую вакансию. Его работу оплачивает нанимающая сторона. В крупных организациях подбором кадров может заниматься сотрудник кадрового отдела или отдельная штатная единица – рекрутер. Более мелкие предприятия предпочитают сотрудничать на основе контракта с индивидуальными специалистами.

Деятельность рекрутера заключается в том, чтобы успешно закрыть позицию (основную или проектную). В результате отбора он руководствуется конкретной вакансией или типом кандидата. Не имея актуального опыта в IT-сфере, рекрутер не сможет адекватно оценить предполагаемого работника.

Обучение

Для того чтобы заняться рекрутингом в IT, необходимо иметь свежий взгляд на рынок, понимать характер и тренды индустрии. Нельзя сказать, что существуют какие-то специфические требования к новичкам, желающим попробовать себя в этой должности. Однако высшее образование, хотя бы на уровне бакалавра (магистерское требуется редко) должно быть обязательно. Крайне желательно знание английского языка.

Получить возможность работать рекрутером помогут обучающие курсы в специализированных школах (например, «Отус») или прохождение интернатуры в самой компании. При этом вы не обязаны обладать дипломом психолога, социолога, но базовые знания в этих областях очень пригодятся на практике. Важно также понимать, что работодатель не столько заинтересован в «лучших» в своей сфере специалистах, как в «нужных», которые подходят под текущие потребности.

.



© Mixstuff 2012. Права на опубликованный перевод принадлежат владельцам вебсайта mixstuff.ru
Все графические изображения, использованные при оформлении статьи принадлежат их владельцам. Знак охраны авторского права распространяется только на текст статьи.
Использование материалов сайта без активной индексируемой ссылки на источник запрещено.

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *