Promo  |   |  07.07.2013 13:03

Подбор персонала в салон красоты

index_r2_c5Для клиентов салон красоты – это место отдыха, специалисты которого способны творить буквально чудеса с внешностью, однако для руководителя такого бизнеса нет времени на восхищение, особенно на этапе, когда салон только начинает свою работу.


В частности, масса проблем салонов красоты связана с подбором персонала. Если вы слабо представляете, как осуществлять и с чего начать такие поиски, журнал салона красоты способен дать вам массу советов, как это делает один из таких журналов под названием «Красивый бизнес».

Удачное начало работы по подбору персонала заключается в том, чтобы найти грамотного управляющего, имеющего представление о специфике салонного бизнеса и достаточный уровень квалификации. В идеале такой управляющий способен самостоятельно справиться с подбором персонала, однако многие владельцы салонов справедливо полагают, что их участие в этом процессе на начальном этапе необходимо.
Бизнес-план салона красоты определяет, насколько необходим стаж для приема мастеров на работу. В том случае, если целевой аудиторией салона является молодежь, имеет смысл обращаться не только к опытным парикмахерам, стилистам и косметологам, но и к молодым специалистам, даже если они не имеют опыта работы. Тем не менее, необходимым условием является подтверждение претендентом на должность своей квалификации, при этом длительность пройденного образовательного курса по специальности не должна быть меньше, чем 1040 очных часов. Стоит обратить внимание и на то, каким именно учреждением выдан диплом или сертификат, поскольку уровень вашего салона будет зависеть непосредственно от того, кто там работает.


Понравилась статья? Оцените ее:


Система Orphus: Если вы заметили ошибку в тексте, выделите ее и нажмите Ctrl + Enter Система Orphus

© Mixstuff 2012. Права на опубликованный перевод принадлежат владельцам вебсайта mixstuff.ru
Все графические изображения, использованные при оформлении статьи принадлежат их владельцам. Знак охраны авторского права распространяется только на текст статьи.
Использование материалов сайта без активной индексируемой ссылки на источник запрещено.

Понравилась статья?
Поделись с друзьями!

x

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *