Promo  |   |  03.09.2015 17:42

Сотрудник с детьми: реальный опыт компании

С наступлением осени, сразу после 1 сентября, одним из наиболее актуальных вопросов, волнующих работающих родителей, является отношение работодателей к сотрудникам с детьми. Не секрет, что большинство работодателей не отличаются чуткостью в отношении личных проблем сотрудников. Мы попросили начальника отдела управления персоналом компании «Балтийский лизинг» Татьяну Онилову ответить существуют ли послабления сотрудникам, имеющим детей, а также другие вопросы, волнующие современных работающих родителей.







— Татьяна, расскажите, пожалуйста, существует ли у работающих в вашей компании родителей школьников возможность посетить вместе с детьми первое сентября?

— В компании «Балтийский лизинг» предусмотрен дополнительный оплачиваемый социальный день, при введении которого мы и предполагали, что он будет использоваться  для решения семейных вопросов, таких как, например, 1 сентября, последний звонок, визит к врачу и тому подобные. До кризиса сотрудникам предоставлялось три социальных дня в год, на 2015 год число таких дней сокращено до одного.

— Является ли веским основанием менять график работы сотрудника, по его просьбе в случае если необходимо отводить детей в школу или детский сад? Например, сдвинуть рабочее время на час раньше или позже?

— В целом, мы всегда идем навстречу сотрудникам с детьми, если это касается вопросов индивидуального графика работы, и если это не мешает основной деятельности сотрудника.

Исключения бывают. Например, если молодая мама — руководитель крупного подразделения численностью более 20 человек, то компании представляется невозможным ее присутствие на работе только 4 часа в день и дистанционное управление коллективом, несмотря на модный сейчас формат удаленной работы. В таком случае мы все-таки предлагаем маме сделать выбор — работать или находиться в декретном отпуске.

— Как вы относитесь к ситуации, когда сотрудник приводит на работу детей? Запрещено ли это в вашей компании?

— Хотя это и не запрещено политикой компании, мы не очень приветствуем, когда сотрудники приходят на работу с детьми. Офис у нас организован по типу open space, отдельных кабинетов практически нет, но важно, чтобы присутствие ребенка не мешало рабочему процессу. Да и сами сотрудники прекрасно понимают, что это неудобно.

— Влияет ли на лояльность сотрудников политика компании в отношении сотрудников с детьми?

— Я думаю, что понимание компанией проблем сотрудников, связанных с наличием детей, очень позитивно влияет на лояльность. Большинство ценит то, что компания соблюдает принципы жизненного баланса между работой и личной жизнью. Сейчас 10% численности персонала нашей компании находится в декретном отпуске, похоже, скоро придется задуматься и про корпоративный детский сад.

По материалам сайта www.baltlease.ru


Понравилась статья? Оцените ее:


Система Orphus: Если вы заметили ошибку в тексте, выделите ее и нажмите Ctrl + Enter Система Orphus

© Mixstuff 2012. Права на опубликованный перевод принадлежат владельцам вебсайта mixstuff.ru
Все графические изображения, использованные при оформлении статьи принадлежат их владельцам. Знак охраны авторского права распространяется только на текст статьи.
Использование материалов сайта без активной индексируемой ссылки на источник запрещено.

Понравилась статья?
Поделись с друзьями!

x

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *